組織風土改革で新たな一歩へ

昔ながらの考え方や働き方に固執していると、新たな才能の確保や新しい技術の導入が難しく
なることもあります。そんな壁を打破するためには、組織の風土自体を見直す必要があります。

コミュニケーションが組織力の鍵

情報の共有不足や円滑なコミュニケーションが取れていないと、組織全体の働きやすさや効率
が下がります。明確でスムーズなコミュニケーションを確立することで、より良い組織作りが
可能になります。

◆パワーアップの鍵、”チームビルディングトレーニング”
（組織文化醸成のために）

多様性の価値を理解し、パフォーマンスの向上を目指す研修プログラムです。共通の理解と
強化されたコミュニケーションスキルを通じて、リーダーシップと組織文化を推進します。
これは全ての社員の協力関係と成功に寄与するプログラムです。

Day1：自己理解（SPトランプ）を通じて、自己開示へ。そして、他者理解を深め、コミュニケーションを向上へ。
Day2：多様な価値観を探求し、それらをどのように共有するかを考察します。
Day3：自社組織が重視する価値観は何か？経営陣が大切にしてほしい価値観を共有します。

実施期間：2か月間（3～4時間の集合研修を2～4回）
対象者：8人～50人（従業員数）
費用：研修数および実施回数による応相談